Libros
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Capital Humano
El rol y competencias profesionales que generan valor empresarial: Casos de éxito en México
José A. Cárdenas Marroquín $350
La obra Capital Humano El nuevo rol y competencias profesionales que generan valor empresarial: Casos de éxito en México es un recurso indispensable para la biblioteca del profesional de Recursos Humanos en Iberoamérica. Los temas abordados en la obra, resultado de la interacción de académicos especialistas en la materia y directivos de ERIAC Capital Humano, combinan de manera sencilla la evidencia científica con la experiencia profesional.
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La cultura de trabajo en Monterrey
Evolución de los Recursos Humanos en la empresa regiomontana.
Juan Zapata Novoa $150
Al analizar la evolución de la gestión de Recursos Humanos en Monterrey, el autor nos ofrece un claro panorama de la transformación de la empresa regiomontana a través de los años, así como de los cambios que, junto con ésta, ha experimentado la relación entre patrones y trabajadores para forjar la reconocida cultura de trabajo característica de la cuidad. El libro, único en su género, toma como fuente a los protagonistas de este desarrollo, sus testimonios y reflexiones, para ofrecer un documento que debe ser lectura obligada para todos aquéllos cuya función implique interactuar con personas en el ámbito laboral, así como para quienes se inician en el estudio de un área que adquiere cada vez más relevancia por la complejidad de las relaciones en el entorno globalizado del siglo XXI. |
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Coaching Ejecutivo
Una opción práctica para lograr el desarrollo de la gente.
Carmen Duhne, Ramiro Garza, Ana María Quintanilla $120
Con este libro, los autores sintetizan en términos sencillos y prácticos, las distinciones básicas de una disciplina naciente de gran potencial para los individuos y las organizaciones. El coaching nos ayuda a movilizar una organización, promoviendo el cambio y el desarrollo de los individuos que la conforman. Nos permite observar mejor y actuar con mayor efectividad en las acciones que tomamos. Estoy convencido del impacto que se puede producir al integrar los resultados del negocio, el trabajo en equipo y el desarrollo personal. |
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Manual de Políticas, Procedimientos y Prácticas de Administración de Capital Humano
Lic. Lauro Cóser Rodríguez $5,400
El presente manual, ha sido preparado con la finalidad de ayudarle sirviendo como marco de referencia para el desarrollo de las políticas, procedimientos y prácticas de Capital Humano que toda empresa debe tener definidas para la administración correcta de sus colaboradores. Cada tema es presentado con una estructura uniforme la cual sirve como orientación en la preparación de las políticas específicas de capital humano siguiendo la metodología requerida en los procesos de certificación de calidad incluyendo: objetivo, alcance, responsable, definiciones, políticas, procedimientos y documentos relaciones. |
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La empresa emergente
Rafael Echaverría $140
La empresa emergente. La confianza y los desafíos de la transformación, nos propone un estimulante interpretación de la situación paradójica que enfrentan hoy las empresas a nivel mundial. Por un lado se han consolidado como el principal e indiscutible motor de las transformaciones históricas; no existe otra institución que pueda disputarles su papel en la construcción del futuro. Sin embargo, ello no impide que se vean desafiadas por el imperativo de su propia transformación radical. Entre los muchos cambios asociados con ella se destacan dos. En primer lugar, una profunda modificación de la figura central de autoridad que predominó en la empresa tradicional, evidenciada en la sustitución de un gerente/capataz por un gerente/coach, al servicio de la capacidad de desempeño de su gente. En segundo lugar, pero no menos importante, una decisiva innovación en el sustrato emocional, según la cual el miedo debe ser sustituido por la confianza. Este no es un tema desconocido en el debate empresarial, pero el atractivo adicional de la propuesta de Rafael Echaverría es precisamente la manera como nos guía hacia una comprensión rigurosa del fenómeno de la confianza y de los factores que contribuyen a construirla, destruirla y reconstruirla.
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Mapas para el observador
Carmen Duhne, Ramira Garza Leal, Ana María Quintanilla $120
Este libro aporta elementos muy importantes para entender el crecimiento interpersonal así como interpersonal, ambos piedras fundamentales del desarrollo organizacional. Prepara el camino para transformar jefes en coaches o facilitadores, cambio preponderante a su propia gente en el más amplio sentido de la palabra: florecimiento de la autoestima y autoconfianza, de las competencias y claridad de lo que se espera de ellos, de cómo se les va a medir y cómo la están haciendo. Entender y descubrir el potencial creador del ser humano es un elemento destinto de las organizaciones competitivas y de alto rendimiento; este libro nos da una guía de cómo lograrlo. El libro que tiene el lector en sus manos sorprende y conmueve por la manera que coloca el aprendizaje y el desarrollo humano en una relación estrecha e inseparable. Nos presenta en el camino de la búsqueda del conocimiento el encuentro de uno mismo como persona completa y autónoma. Cada aspecto de la naturaleza humana: el ser corporal, lingüístico, afectivo, pensante y trascendentes es presentado por separado, sin perder la relación con el todo. María del Carmen Duhne, Ramiro Garza Leal y Ana María Quintanilla nos dan respuestas claras y a la vez invitan a la reflexión a los que somos responsables de promover el aprendizaje y el crecimiento hacia la plenitud.
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Gestión por Competencias:
El Diccionario
Martha Alicia Alles $230
La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, y facilitar al mismo tiempo el desarrollo profesional de las personas. Martha Alicia Alles, quien introdujo esta disciplina en Argentina, presenta ahora una herramienta práctica fundamental para su implementación: El Diccionario, obra que concentra una completísima colección de "competencias", elemento que constituye el núcleo aplicativo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de un paciente relevamiento de diferentes fuentes. La obra proporciona a los especialistas en Recursos Humanos, empresarios y estudiantes, una guía integral para la elaboración de diccionarios de competencias para todo tipo de organizaciones. Así, presenta la definición de 160 competencias, cardinales y especificas, con la descripción de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento. La obra brinda un punto de partida para cualquier empresa o institución que desee implementar la gestión por competencias o revisar un sistema vigente. |
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Liderazgo con Alma
Lee G. Bolman y Terrence E. Deal $120
Una comunión de trabajo y espíritu. Los autores recurren a una mezcla de muchas de las tradiciones espirituales del mundo, poesía, filosofía, las enseñanzas de las ciencias sociales dentro del liderazgo y las organizaciones, así como su propia y vasta experiencia como consultores, para ofrecer una fuente de inspiración o guía a los líderes actuales. Acorde a la esencia del liderazgo, Bolman y Deal hacen una invitación a participar con ellos en la comprensión de los lazos que unen a la espiritualidad y el liderazgo. |
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La Ecuación Humana
Jeffrey Pfeffer $219
La cultura y las capacidades de una empresa, derivadas de la forma en que dirige a su personal, son las fuentes reales y duraderas de la ventaja competitiva, según La Ecuación Humana, este es el resultado de tomar en serio esa frase tan frecuentemente dicha como ignorada de: la gente es nuestro activo más importante. Jeffrey Pfeffer analiza por qué las empresas más inteligentes aplican patrones inadecuados a la gestión de las personas y expone los pasos específicos que se pueden dar para lograr mejores resultados. Proporciona una muy necesaria guía para una gestión de personal más rentable, sensible, más humana. La Ecuación Humana demuestra que las empresas que apoyan, estimulan y promueven las habilidades de su personal logran resultados mejores que los de cualquiera de sus competidores. |
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Los Códigos de Ética en las Empresas
Roberto de Michele $150
Las personas que actúan en las organizaciones empresarias conocen perfectamente los dilemas que se presentan al tomar decisiones críticas. Muchas veces se ponen en juego los valores personales, las exigencias del grupo, el cumplimiento de los objetivos y el contexto de los negocios. Se cruzan los temas del poder, la autoridad, los procedimientos formales, la comunicación, la competencia, el control, los resultados y la imagen. Este libro no es un tratado de ética. Tampoco ignora su capacidad de reconocer los dilemas morales que se presentan a diario en el mundo de las empresas. Le propone pensar en los códigos de ética como una herramienta para que usted y su organización puedan estar mejor preparados para iniciar el recorrido de las decisiones críticas. |
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Empresas que Perduran
James C. Collins y Jerry I. Porras $189
Este no es un libro sobre carismáticos líderes visionarios. No trata de conceptos visionarios de productos ni de percepciones visionarias de mercado... trata de compañías visionarias. Este libro que desbarata mitos, presenta nuevos conceptos y ofrece una guía práctica para los que buscan crear compañías de avanzada que resistan la prueba del tiempo. Lleno de ejemplos específicos y organizado en un marco de referencia coherente de conceptos prácticos, Empresas que perduran es un plan maestro para crear organizaciones que pueden prosperar en el siglo XXI y más allá. |
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La Empresa Creativa
Franc Ponti $150
Una empresa es creativa cuando rompe los moldes y los esquemas del funcionamiento rutinario y aprende a desarrollar soluciones innovadoras e imaginativas en todos sus ámbitos de actuación: productos/servicios, estructura, estrategia. Franc Ponti hace una propuesta apasionante, divertida y arriesgada: reconvertir las empresas a través de la creatividad. Para ello introduce al lector a diversas metodologías (Scamper, Cajas de Ideas, Mapas Mentales, Provocaciones, etc.) que pueden ayudar a personas, equipos y organizaciones a cambiar sus hábitos de trabajo y a pensar de forma alternativa. Además, el autor propone una técnica novedosa (IDEART) que permite trabajar sobre cualquier problema a través de imágenes extraídas del mundo del arte. La empresa creativa es una invitación a la aventura, al pensamiento salvaje aplicado a la empresa, al desafío constante de barreras, bloqueos e impedimentos, al trabajo excitante y motivador, al descubrimiento constante. A través de este libro podrá aprender técnicas, procesos de equipo y metodologías que le permitirán innovar en su organización y conseguir resultados fuera de lo común. |
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Administración del Tiempo al Instante
Brian Clegg $100
Administración del tiempo al instante es un equipo de herramientas fáciles de usar que le ayudarán a organizar sus actividades. Lleno de simples, rápidas pero efectivas maneras de hacer más, este libro tiene ideas para: administrarse así mismo, administrar a otras personas, administrar factores externos. |
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