En un mundo empresarial cada vez más complejo, dinámico y desafiante, los modelos tradicionales de liderazgo han comenzado a mostrar sus limitaciones. En este contexto, ha emergido con fuerza un enfoque transformador: el liderazgo consciente. Este tipo de liderazgo propone una nueva forma de dirigir, basada en la atención plena, la autenticidad, la empatía y la responsabilidad sistémica.
¿Qué es entonces el liderazgo consciente?
El liderazgo consciente es una filosofía y práctica desarrollada por autores como Fred Kofman (Conscious Business) y organizaciones como The Conscious Leadership Group (Jim Dethmer, Diana Chapman y Kaley Warner Klemp), que promueve que los líderes actúen desde un estado de plena conciencia de sí mismos, de los demás y del entorno por lo que implica liderar con propósito, integridad y una conexión profunda con los valores personales y organizacionales.
Un líder consciente no pretende solo alcanzar resultados, sino de CÓMO se alcanza esos resultados observando el impacto que generan en las personas, en la cultura organizacional y en la sociedad en general. El liderazgo consciente se guía por principios como:
Autoconciencia. El líder consciente se conoce a sí mismo: sus valores, emociones, creencias y patrones de comportamiento, lo que le permite una toma de decisiones más auténtica y alineada.
Presencia plena. Implica estar completamente presente en el momento, escuchando activamente, sin juicios, con apertura y atención, que son clave para una comunicación efectiva y fortalecer relaciones de confianza.
Empatía y compasión. Este liderazgo reconoce y comprende las emociones, necesidades y perspectivas de los demás, creando asi entornos donde las personas se sienten vistas, valoradas y respetadas.
Propósito y valores. El liderazgo consciente se guía por un propósito más allá de los resultados financieros, busca generar un impacto positivo y duradero en las personas y en el entorno.
Responsabilidad sistémica. El líder consciente entiende que sus decisiones afectan no solo a su equipo directo, sino a todo un ecosistema: clientes, comunidad, medio ambiente y generaciones futuras.
La implementación de un estilo de liderazgo consciente, mejora la salud emocional y el bienestar de los colaboradores; fomenta una cultura de confianza, colaboración y respeto; facilita la innovación y la creatividad, crea entornos seguros para experimentar y aprender; genera un compromiso auténtico con la visión y valores de la organización; y, Fortalece la resiliencia organizacional en contextos de cambio e incertidumbre.
Un caso destacado es LinkedIn, donde Jeff Weiner, ex CEO, promovió una cultura de liderazgo consciente, implementando prácticas de mindfulness en toda la organización. Esto no solo mejoró la atracción de talento y el clima laboral según Glassdoor, Forbes y Great Place to Work, sino que también impulsó los resultados de negocio al llevar a la organización de 50 a 433 millones de usuarios en 6 años. Existen casos similares de éxito en empresas como Clarios, Heineken Mexico y el Tec de Monterrey.
El liderazgo consciente es una evolución necesaria en la manera de liderar organizaciones; en un contexto donde el burnout está en aumento, es una necesidad estratégica, y quienes lo adoptan, están mejor preparadas para atraer talento, construir culturas sólidas con líderes no solo eficaces sino humanos, íntegros y conscientes también, que generan un impacto positivo y sostenible en su entorno.
Como afirma Fred Kofman “Ser consciente es ser libre de actuar desde la claridad interior y no desde la reactividad inconsciente.”
Jesús Cristo Mendoza Luna, Socio Director de la firma The Bridge CG Mexico, Coach Ejecutivo y Profesional de Recursos Humanos con más de 40 años de experiencia en empresas mexicanas y multinacionales, actualmente Asociado Honorario e integrante del Consejo directivo como Comisario de ERIAC Capital Humano. contacto@eriac.com.mx
